Pour réparer une fuite d’eau rapidement et efficacement, il faut tout d’abord réaliser une recherche de fuite. Une telle démarche doit être faite à la présence d’un professionnel qui pourra intervenir en respectant les règles de l’art, et sans causer une destruction dans votre maison.

Si vous pensez avoir une fuite chez vous, vous pouvez procéder comme suite : contacter votre assurance qui vous enverra un professionnel de recherche de fuite ou appeler directement une entreprise spécialisée en détection de fuite. Nous vous donnons les détails dans cet article !

Détection de fuite d’eau : à qui doit-on faire appel ?

Vous êtes victime d’une fuite d’eau visible ou non apparente ? Vous ne savez pas qui contacter ou comment vous y prendre pour régler votre problème ? Dans le premier cas, c’est-à-dire si la fuite se trouve sur un tuyau apparent, vous pouvez solliciter l’aide d’un plombier compétent qui pourra se charger des réparations nécessaires. Par contre dans le second cas, c’est-à-dire si la fuite est dissimilée dans une canalisation enterrée ou encastrée, il faudra vite appeler un expert recherche fuite ou une entreprise spécialisée dans la détection des fuites et infiltrations d’eau.

Ces professionnels feront de leur mieux pour vous assurer un dépannage rapide et personnalisé. Ils pourront choisir les solutions de réparations et les équipements nécessaires pour intervenir parfaitement sur votre problème. Ils tâcheront d’intervenir sur place afin de traiter toute urgence et ce dans les plus brefs délais.

Les bonnes raisons de faire intervenir un expert en recherche de fuite

Si vous avez une fuite d’eau cachée dans votre domicile, il faut bien évidemment contacter un expert du domaine. Ce dernier va réaliser un diagnostic de la situation avant de procéder aux travaux de recherche et de réparation de votre fuite d’eau. Si vous êtes le propriétaire du logement que vous occupiez, vous devrez donc contacter vite un spécialiste et payer les frais de détection de votre fuite d’eau. Si vous vivez en location, vous devrez informer le plus rapidement possible, le propriétaire de votre maison. Par contre, si vous habitez dans un immeuble, appelez vite le syndic de copropriété qui doit faire intervenir un expert pour détecter et réparer l’origine de la fuite d’eau.

Mais, il est important de confier les travaux d’investigation à un artisan qualifié qui saura déterminer d’où vient le problème et vous éviter ainsi un sinistre. En choisissant de confier la détection de votre fuite à un spécialiste, vous aurez la garantie d’une recherche précise, rapide et efficace. Grâce à l’expertise d’un professionnel, il sera possible de trouver tous les types de fuites et infiltrations d’eau en évitant les dégâts conséquents sur votre habitation.

De plus, un expert en recherche de fuite est capable d’intervenir en respectant vos installations et ce grâce à l’utilisation de équipements à la pointe de la technologie et non destructifs. Ce professionnel est capable aussi de vous assurer une prestation clé en main en allant de la recherche jusqu’à la réparation de la source de votre dégât.

Pourquoi faut-il donc réaliser une recherche de fuite ?

En cas de fuite d’eau, il est strictement nécessaire de procéder à une recherche de fuite non destructive, car cela peut vous présenter plusieurs avantages :

Vous pouvez bénéficier d’un remboursement par votre assurance habitation, en ce qui concerne les dépenses engagées pour la détection de votre fuite d’eau.

Par ailleurs, une recherche de fuite est une démarche à la fois économique et écologique, car elle vous évitera les risques d’une surconsommation et la pollution liée au traitement de l’eau gaspillée.

Enfin, la détection de fuite s’avère très utile auprès de votre assurance habitation. A la fin de son intervention, l’expert en recherche de fuite doit vous fournir un compte rendu qui indique la nature et la source de votre fuite d’eau.

 

Les avantages du moulage par injection plastique se concentrent sur une grande précision et une répétabilité élevée, combinées à une vitesse, un faible coût par pièce et un vaste choix de plastiques disponibles. Les inconvénients comprennent un coût initial et un délai d’exécution plus élevée que certains autres processus.

 

1. Pièce de moulage par injection

Le moulage par injection plastique est parfait pour les pièces très complexes. Par rapport à d’autres techniques, le moulage vous permet d’incorporer plus de fonctionnalités avec de très petites tolérances. Regardez l’image à droite. Vous pouvez tenir cette moulure dans la paume de votre main et elle comporte des bossages, des nervures, des insert métalliques, des noyaux latéraux et des trous réalisés avec une fonction de fermeture coulissante dans l’outil. Cela fait énormément de fonctionnalités sur une petite partie ! Il serait peu pratique de faire en utilisant la fabrication en plastique et impossible à faire en utilisant le procédé de formage sous vide.

 

2. Haute répétabilité

Une fois que votre outil de moulage est fabriqué, des produits identiques peuvent être fabriqués maintes et maintes fois. Et encore. Un outil de moulage de fabrication décente a une durée de vie d’outil de moulage très longue, à condition qu’il soit bien traité par les régleurs de la machine à mouler !

 

3. Faible coût par pièce

Bien qu’il y ait un investissement initial élevé pour l’outil de moulage par injection plastique, le coût par pièce est ensuite très faible. D’autres techniques de transformation du plastique peuvent nécessiter plusieurs opérations, comme le polissage, tandis que le moulage par injection peut tout faire en même temps. Si vous choisissez d’usiner CNC la pièce ci-dessus, cela coûterait des centaines de livres par pièce. Si vous cherchez à passer à la production complète, le moulage par injection est la voie à suivre.

 

4. Rapide

Les temps de cycle peuvent être aussi courts que 10 secondes. Combinez cela avec un outil de moulage par injection multi-empreinte et vous obtenez beaucoup de produits très rapidement. Cette partie ci-dessus prend un peu plus de temps, car il s’agit d’un matériau spécialisé et possède de nombreuses fonctionnalités pour être moulé correctement, mais à environ 50 secondes, vous obtiendrez toujours 70 pièces par cavité et par heure. L’usinage CNC d’une pièce unique prendrait une demi-journée – l’impression 3D encore plus longtemps !

 

5. Choix du matériel

Il existe une grande quantité de matériaux disponibles pour le moulage par injection plastique. Une gamme de matériaux plus courants, mais aussi des choses comme le plastique antistatique, le caoutchouc thermoplastique, les plastiques résistants aux produits chimiques, les infrarouges, le biocompostable… Et avec le mélange de couleurs ou la coloration par mélange maître, vous avez également un choix infini de couleurs. Le moulage ci-dessus est noir ennuyeux, mais il est fait de PPO – poly (oxyde de phénylène) – qui est un matériau extrêmement rigide et ignifuge.

 

6. Finitions de surface spéciales, gravure et impression

En plus d’une gamme de couleurs, l’outil de moulage par injection peut être fabriqué avec une finition spéciale qui apparaîtra sur le moulage. À peu près, n’importe quelle finition que vous aimez, par exemple un aspect cuir, un toucher doux, des étincelles, une brillance élevée, tout ce que vous voulez. Vous pouvez également faire graver des logos ou d’autres textes dans l’outil. Enfin, vous pouvez faire imprimer vos moulures, car il existe une gamme d’encres qui s’imprimeront bien sur le plastique.

 

7. Peu de déchets plastiques

La répétabilité des pièces est très élevée pour le moulage par injection. Même les carottes et les canaux (les restes de plastique créés par les « tunnels » à travers lesquels le matériau plastique atteint le moule lui-même) peuvent être rectifiés et le matériau réutilisé. Vous pouvez explorer cela plus en détail sur notre page sur l’impact environnemental du moulage par injection.

Vous réfléchissez peut-être à ce que vous devez adopter comme gobelet ? À l’endroit des entreprises, mais aussi des particuliers, le gobelet carton constitue un choix par excellence. En plus, il est possible de personnaliser ce gobelet carton avec une multitude d’idées. La personnalisation des gobelets est d’ailleurs une grande tendance actuellement. C’est à la fois chic et original. 

Continuer la lecture de « C’est quoi un gobelet carton personnalisé »

Le succès de toute entreprise ne peut être atteint en se concentrant uniquement sur les besoins des clients. Les entreprises doivent valoriser leurs employés et s’assurer qu’ils sont des employés heureux. Ainsi, pour booster la productivité des employés ici, nous arrivons au top 8 des idées de bonheur des employés.

Nous allons discuter des meilleures façons d’augmenter le bonheur des employés au travail.

1 : montrez votre appréciation.

C’est le moyen le plus utile et le plus important d’augmenter le bonheur des employés. « Traitez vos gens comme des gens ».

Lorsque vous appréciez vos employés pour leur travail à ce moment-là, le niveau de confiance de l’employé augmente et il se sent motivé. Vous pouvez apprécier les employés de différentes manières, comme une appréciation instantanée une fois le travail terminé et deviner ce que cela coûte – rien, leur donner des récompenses pour leur contribution au travail, organiser un événement pour eux, leur envoyer des messages personnels, etc.

Ce n’est pas que vous devriez les apprécier uniquement pour leur travail, mais aussi pour d’autres choses comme pour leur comportement, pour leur propre rythme, etc.

2 : prenez leurs commentaires/suggestions.

Dans chaque entreprise, de nombreuses décisions sont prises. Impliquez vos employés dans ce processus en prenant leur point de vue. Prendre en compte les suggestions ou les commentaires de vos employés concernant certaines décisions ou sujets importants ; ce geste les fait se sentir important et en fait aussi des atouts précieux à leurs propres yeux.

C’est le moyen le plus simple d’augmenter le bonheur de vos employés en leur donnant de l’importance. Les employés qui sentent que leur voix est entendue sont 4,6 fois plus susceptibles de se sentir habilités à faire leur meilleur travail.

L’employé se sent heureux lorsqu’il est entendu par le chef d’équipe.

3 : Ayez toujours le sourire sur le lieu de travail

Chaque fois que vous parlez avec quelqu’un sur le lieu de travail, parlez toujours avec le sourire. De nombreux éditeurs ont prouvé que « le sourire peut rendre les gens plus heureux ». Le sourire est signe de positivité. Les dirigeants doivent toujours sourire devant leurs employés. Cela crée un bon impact sur eux. En fait, vous leur donnez votre sourire, ce qui les rend heureux et motivés. Votre seul sourire peut faire leur journée.

4 : méditation de pleine conscience

La méditation de pleine conscience diminue le nombre de conflits sur le lieu de travail. Cela rend les employés plus heureux. La méditation de pleine conscience sur le lieu de travail peut réduire le stress des employés et augmenter leur concentration sur le travail. Lorsque les employés sont sans stress, ils se sentent heureux.

Il existe différentes manières de proposer une méditation de pleine conscience à vos employés sur le lieu de travail. Donnez aux employés des pauses de méditation tous les jours, jouez le son de la cascade pendant quelques minutes, ce qui les fait se sentir complètement détendus, la méditation sur la respiration est la meilleure et la méditation efficace, etc.

5 : ambiance de travail agréable

L’atmosphère de travail joue un rôle essentiel qui affecte la nature des employés. Créer une atmosphère agréable sur le lieu de travail répand le bonheur parmi les employés. Une atmosphère de travail où les gens se sentent à l’aise pour parler et rire ensemble améliore naturellement le bonheur des employés.

Si les employés se sentent à l’aise, ils peuvent alors facilement partager leurs idées avec les autres et améliorer leur productivité. Ne les stressez pas pour le travail ; laissez-les faire le travail comme une activité amusante. Si un employé fait une erreur, acceptez-le et essayez de lui donner des conseils au lieu de souligner son erreur encore et encore. Faites-leur sentir comme un membre de la famille et communiquez avec eux clairement et soyez transparent.

Les employés qui déclarent être heureux au travail prennent 10 fois moins de jours de maladie que les employés mécontents.

6 : offrir de la flexibilité dans les heures de travail

Les horaires de travail flexibles rendent les employés plus heureux, car, grâce à cela, ils peuvent trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Des horaires de travail flexibles les rendent moins stressés, et ils peuvent passer du temps avec leur famille et peuvent également dormir suffisamment. Lorsque les employés se sentent revigorés, ils sont beaucoup plus heureux de venir travailler.

Comme nous le savons, chacun a son propre horaire personnel, par exemple, un employé peut facilement se lever le matin, mais ce n’est pas facile pour n’importe quel autre employé, donc des horaires de travail flexibles aident également les employés à maintenir leur horaire personnel, ce qui crée le bonheur en eux. 77 % des employés pensent que le travail flexible améliore la productivité.

Un horaire de travail flexible rend les employés heureux.

L’éclairage de votre entreprise est important. Que vous possédiez une salle d’exposition et souhaitiez mettre en valeur différents produits ou que vous dirigiez une école qui a besoin d’un éclairage adéquat pour les élèves, l’éclairage doit être un élément que vous planifiez pendant le processus de construction. De la disposition de votre éclairage aux types d’ampoules que vous utilisez, il y a de nombreux facteurs qui peuvent entrer dans la conception de l’éclairage de votre entreprise.

Conformité au code

L’une des premières choses à prendre en compte lors de la planification de l’éclairage de votre entreprise est la conformité au code. Les codes du bâtiment exigent que les entreprises contrôlent leur consommation d’énergie. Assurez-vous de bien comprendre et de garder à l’esprit cet aspect lorsque vous commencez à planifier l’éclairage de votre entreprise.

Tenez compte de l’agencement de l’entreprise

Pensez à l’agencement de votre entreprise lorsque vous planifiez l’éclairage. Bien que de nombreux types d’espaces commerciaux soient dotés d’un éclairage d’ambiance au plafond pour que tout soit visible dans le bâtiment, vous voudrez probablement d’autres types d’éclairage pour mettre en valeur différents aspects de votre entreprise. Si vous avez une concession automobile, des projecteurs dans la salle d’exposition faciliteront le placement des voitures et aideront à mettre en valeur votre produit. Si vous avez une librairie, des liseuses murales placées au-dessus des chaises dans votre magasin donneront une impression de confort et aideront votre entreprise. Réfléchissez à la disposition de votre commerce et aux endroits où un éclairage supplémentaire serait bénéfique.

Type d’éclairage utilisé

Le type d’éclairage que vous utilisez peut également faire une grande différence dans la façon dont votre entreprise est éclairée et dans la quantité d’énergie que vous utilisez. Les ampoules LED sont une excellente option pour consommer moins d’énergie et bien éclairer votre bâtiment. Vous pouvez également choisir entre les ampoules à incandescence, halogènes et fluorescentes. Chaque type d’éclairage présente des avantages, alors assurez-vous de peser le pour et le contre de chacun d’eux afin de trouver le bon type d’éclairage pour votre entreprise.

Contrôle de l’éclairage

Le contrôle de l’éclairage est important dans une variété d’entreprises et d’espaces. Vous ne voulez pas d’un seul interrupteur pour chaque lampe du bâtiment, il est donc nécessaire de disposer de différentes commandes d’éclairage. Des gradateurs aux minuteurs en passant par les capteurs, il existe de nombreux éléments de contrôle de l’éclairage que vous pouvez ajouter à votre entreprise. Cela vous permet d’utiliser votre éclairage comme et quand vous le souhaitez, et peut aider votre entreprise à être plus économe en énergie.

Éclairage extérieur

L’éclairage extérieur est également important pour votre entreprise et peut apporter à la fois de l’attrait et de la sécurité. Si vous recevez souvent des visiteurs le soir, l’éclairage extérieur est une nécessité. L’éclairage extérieur d’un concessionnaire automobile peut mettre en valeur certaines des voitures de votre parc et maintenir la zone bien éclairée, ce qui peut contribuer à la sécurité. Si certains éclairages extérieurs servent simplement à éclairer l’extérieur de votre espace et à illuminer les parkings, ils peuvent également être utilisés pour ajouter du caractère et un aspect unique. Si vous possédez un restaurant avec un patio, l’ajout d’un éclairage magnifique et unique peut contribuer à créer un environnement réconfortant et à améliorer l’aspect général de votre entreprise. Veillez à prendre en compte l’éclairage extérieur de votre entreprise ainsi que l’éclairage intérieur.

Apparence

L’éclairage fait partie de l’esthétique générale de votre entreprise. Si vous voulez un espace bien éclairé et un placement de l’éclairage planifié pour aller avec la disposition, vous devez également penser à l’apparence. Voulez-vous un lustre à l’entrée ? Voulez-vous un éclairage d’accentuation unique le long de la réception ? Voulez-vous un éclairage décoratif au-dessus des canapés dans le hall ? Réfléchissez à la façon de créer un éclairage magnifique et unique qui aide votre entreprise à se démarquer et à créer une marque. Bien que toutes les entreprises ne puissent pas bénéficier d’un éclairage décoratif, comme les hôpitaux et les écoles, les restaurants, les hôtels, les concessionnaires et les magasins de détail peuvent utiliser l’éclairage à leur avantage et créer un espace qui attire vraiment l’attention des gens.

Le rôle du service des ressources humaines s’est élargi au cours des dernières années pour dépasser la simple application des politiques et procédures, le recrutement, l’embauche, l’intégration et la gestion des personnes. Les responsables RH constatent désormais qu’ils doivent garantir une marque employeur positif, créer des initiatives qui augmentent l’engagement et la productivité des employés, et établir des relations entre l’entreprise et les employés au-delà de leur simple mandat au sein de l’organisation. Parce que la RH a tant à faire, l’amélioration de l’engagement et de la productivité des employés existants n’est pas toujours une priorité absolue.

 

Souvent, les responsables RH se concentrent sur l’attraction de nouveaux talents en concevant des programmes de primes pour maintenir la rémunération à jour avec les tendances actuelles du marché, et en se concentrant sur les programmes de formation et de recrutement. Au-delà de l’attraction des talents, les services RH peuvent contribuer à réduire les coûts de recrutement et d’embauche en se concentrant sur la productivité des talents actuels et en proposant des programmes qui encouragent la croissance personnelle et professionnelle.

Pour qu’un plan de productivité solide fonctionne, les entreprises doivent se concentrer sur la réalisation de leurs objectifs futurs avec des stratégies qui augmentent la productivité globale des employés. La RH peut rendre les employés plus heureux et plus productifs en offrant une formation positive et des environnements de travail agréables qui aident à retenir les talents.

conseil de productivité n°1 : réalisez un sondage auprès des employés.

Tout d’abord, essayez de découvrir quels obstacles entravent la productivité grâce à une enquête auprès des employés. Si vous n’avez pas encore de systèmes en place, de nombreux programmes en ligne vous permettent de créer des sondages qui peuvent être envoyés en masse.

Posez d’abord les questions évidentes :

Êtes-vous heureux au travail? – Souvent, ce n’est pas une question que certains employeurs sont à l’aise de poser, mais vous ne saurez jamais si vos employés sont satisfaits si vous ne posez pas la question. C’est un problème qui peut être facilement rectifié une fois que vous avez les réponses.

Connaissez-vous l’échelle de carrière et les promotions de l’entreprise ? – La plupart des employés resteront dans une entreprise lorsqu’ils seront pleinement conscients des étapes de l’échelle de carrière et de la façon de les gravir. Si vous recevez des réponses négatives à ce sujet, il est probable que vos employés ne sachent pas comment évoluer dans leur carrière au sein de l’entreprise.

Quelle note donneriez-vous à votre équilibre travail-vie personnel ? – Pour rester productif, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour les employés. Si vous recevez des réponses négatives à cette question, il est temps de passer en revue les autres facteurs qui pourraient causer plus de stress à vos employés.

D’autres questions pourraient inclure dans les paramètres de bureau tels que:

Environnement de bureau

Fréquence des réunions

Bruits ou employés gênants

Options de travail flexible

Posez uniquement les questions pertinentes aux offres de votre entreprise. Mais, l’objectif global est de découvrir ce qui entrave la productivité des employés et de l’éliminer.

Conseil de productivité n°2 : adoptez des options de travail flexible

Alors que nous nous adaptons à la nouvelle normalité post-pandémique, de nombreux employés souhaitent toujours avoir la possibilité de travailler à distance à long terme. En fait, une enquête de Prudential a révélé que 42% des travailleurs prévoient de commencer à chercher un emploi si leur entreprise met fin à sa politique de travail à distance. De plus, une étude  a révélé que 50 % des employés américains pensent que le travail à domicile est plus productif, tandis que 52 % souhaitent un aménagement flexible du travail à domicile en 2021 et 30 % souhaitent continuer à travailler à domicile à temps plein indéfiniment.

Selon le rôle, les programmes de travail flexible augmentent la productivité des employés en réduisant le stress environnemental, en permettant une meilleure concentration et en éliminant les réunions impromptues.

Il a été prouvé que les options de travail flexible permettent d’obtenir de meilleurs résultats de productivité, des employés plus heureux et des coûts réduits. Si des options de travail flexible ne sont pas déjà en place, commencez à planifier dès maintenant, en veillant à éviter les arrangements de travail flexible qui entraînent une baisse de productivité et une perte d’engagement individuel. Lorsque vous envisagez un programme de travail flexible dans votre organisation, certaines des meilleures pratiques incluent :

Créer un plan avec des politiques et des procédures clairement définies

Mettre en place des systèmes de communication pour rester en contact avec les employés à distance – en plus du courrier électronique

Former les gestionnaires et les chefs d’équipe pour responsabiliser les travailleurs à distance

Commencer par un pilote

Réévaluer le programme chaque année, ou plus, pour faire des ajustements.

Une balance de vérification ajustée est le résultat de la vérification de l’exactitude de toutes les données financières dans le grand livre d’une entreprise, la base de toutes les données comptables. Pour la comptabilité en partie double, la méthode la plus couramment utilisée, les comptables et les propriétaires d’entreprise prennent les débits et les crédits Continuer la lecture de « Qu’est-ce qu’une balance de vérification ajustée ? »

Sans aucun doute, l’engagement des salariés et leur performance au travail sont étroitement liés à la productivité des entreprises. Continuer la lecture de « Conseils pour améliorer la performance au travail et l’engagement »